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* Vesting: El empleado gana sus acciones con el tiempo (estándar: 4 años con 1 año de "Cliff"). * Cliff: Si se va antes del año, se va con 0 acciones. Esto filtra a los mercenarios de los misioneros. Contrato Individual de Trabajo: Define puesto, salario, jornada. Carta de Asignación de IP: Crucial. Todo lo que creen (código, diseño) pertenece a la empresa, no a ellos. Sin esto, un ex-empleado podría reclamar ser dueño de tu algoritmo. Reglamento Interior de Trabajo: Obligatorio registrarlo si tienes varios empleados. Define sanciones, política de vacaciones, código de conducta.
Negocios
2024-09-25
11 min
Recursos Humanos para Startups: Del primer empleado al equipo legal
HA
Heyy Aurora Team
Legal Engineering
Contratar en una startup es diferente a un corporativo. Compites por talento caro con poco presupuesto. Tu moneda de cambio: Cultura y Equity (Acciones).
El Mix de Compensación
1. Salario en Efectivo: Suele ser menor al mercado al inicio.
2. ESOP (Employee Stock Option Plan): La promesa de riqueza futura.
Documentos Obligatorios desde el Día 1
Aunque sean "amigos", necesitas papel.
Periodo de Prueba
La ley permite contratos a prueba (ej. 30 a 90 días). Úsalos. Si el fit cultural no existe, puedes terminar la relación sin responsabilidad de indemnización (solo pagas los días trabajados) *siempre y cuando* esté estipulado por escrito y haya una comisión mixta que evalúe.
No construyas tu imperio sobre cimientos de paja. Formaliza tu equipo.